Контроль персонала с целью контроля перемещения – одна из самых актуальных проблем на многих предприятиях. Одним из способов осуществления контроля на площадке является установка трекинг-маяков. Каждому рабочему на руку одеваются умные часы с предустановленным специальным программным обеспечением. Данные о местоположении каждого работника постоянно фиксируются и заносится в облачную платформу. Облачная платформа предоставляет доступ ко всем собранным данным, инструментам аналитики и контроля за действиями персонала.
Основные возможности системы
Контроль персонала онлайн, определение места нахождения (в помещении) каждого сотрудника и сохранение данных на сервере (облаке);
Контроль скорости перемещения сотрудников (при длительном нахождении без движения — сигнал руководителю);
Контроль нахождения в запретных зонах (при событии – сигнал руководителю);
Контроль в зонах с ограниченным временем нахождения (комната приема пищи, курилка) (при превышении времени – сигнал руководителю);
Контроль отсутствия сотрудника в помещении (при превышении времени отсутствия – сигнал руководителю);
Контроль снятия устройства (при событии – сигнал руководителю);
Контроль дублирования устройств, например на одного сотрудника повесили несколько устройств (при событии – сигнал руководителю);
Построение отчетов по сотруднику, группе сотрудников, смене, бригаде;
Возможность рассылки на носимые устройства персональных или массовых сообщений;
Тепловая карта объекта, определение мест наиболее частого нахождения сотрудников.
Контроль персонала с точной пространственной привязкой к инфраструктуре предприятия и анализом производственной эффективности и безопасности персонала
Распознает действия персонала по измеренным данным;
Привязывает распознанные действия к точному расположению и времени;
Передаёт результат обработки с устройства в систему верхнего уровня;
Передает сигнал тревоги и оповещения;
Принимает команды системы верхнего уровня, например, обновление ПО.
Основные преимущества от внедрения системы
Повышение персональной мотивации и эффективности каждого сотрудника;
Повышение показателя производственной безопасности и снижение влияния человеческого фактора;
Сокращение простоев;
Повышение OEE предприятия;
Повышение оперативности решения проблемных ситуаций.
